Solo 27 funcionarios de la Seguridad Social han podido ascender este año

En la última oposición para ascender dentro de la Seguridad Social, solo 27 funcionarios aprobaron para ocupar una de las casi 1.000 plazas vacantes. Esto refleja la dificultad para ascender dentro de la institución.

La oposición, que correspondía al proceso de ascensos al Cuerpo de Gestión, contó con la participación de menos de 700 personas, lo que no fue suficiente para cubrir las 927 plazas generales y 68 plazas para personas con discapacidad que estaban disponibles. El coordinador de UGT en la Seguridad Social, Pedro Carrasco, atribuye la baja participación a la desmotivación causada por el actual diseño de los procesos de ascenso.

“El coordinador de UGT en la Seguridad Social, Pedro Carrasco, atribuye la baja participación a la desmotivación causada por el actual diseño de los procesos de ascenso”

La UGT ha reclamado una revisión profunda del sistema de promoción interna en la Administración de la Seguridad Social, argumentando que la situación no se debe solo al nivel de exigencia de las pruebas o al esfuerzo de los aspirantes, sino también al diseño del proceso selectivo. La entidad considera que la promoción interna debe ser una herramienta útil para reconocer el talento existente y reforzar los equipos desde dentro, especialmente en un contexto en el que la institución enfrenta retos como el envejecimiento de sus plantillas.

La dificultad para cubrir las plazas vacantes es un problema recurrente en la Seguridad Social, y la UGT advierte que esto puede afectar la capacidad de la institución para mantener su número de trabajadores y garantizar su futuro. Por lo tanto, es necesario revisar el sistema de promoción interna para asegurarse de que sea justo y eficaz en el reconocimiento del mérito y la experiencia de los funcionarios, y para retener el talento y garantizar el futuro de la institución.