Las grandes tecnológicas chinas reclutan investigadores antes de que se gradúen

En China, las grandes tecnológicas están reclutando investigadores de inteligencia artificial antes de que se gradúen. Esto se debe a la escasez de talento de primer nivel en el país.

Algunos investigadores están recibiendo ofertas de empleo años antes de terminar sus estudios. Por ejemplo, Hu Qi, un investigador especializado en seguridad de agentes IA, ya está haciendo prácticas en una gran empresa tecnológica y está siendo presionado para firmar un contrato a tiempo completo. Los cazatalentos contactan con posibles candidatos tres o cuatro años antes de que terminen sus estudios, e incluso han llegado a buscar candidatos entre estudiantes de secundaria.

“Los cazatalentos contactan con posibles candidatos tres o cuatro años antes de que terminen sus estudios, e incluso han llegado a buscar candidatos entre estudiantes de secundaria”

El sector tecnológico en China está ofreciendo sueldos altos para atraer a los mejores investigadores. Las empresas están ofreciendo sueldos de en torno a 60.000 yuanes mensuales, lo que es 16 veces más que el salario medio nacional. Sin embargo, el sueldo no es la prioridad para estos investigadores, que valoran más la oportunidad de trabajar en un equipo de primera categoría y tener acceso a recursos informáticos avanzados.

La competencia por el talento en China es tan intensa que las empresas que esperan hasta la graduación para descubrir a los mejores graduados ya han perdido, según Vahid Haghzare, director de la agencia de reclutamiento Silicon Valley Associates Recruitment. Los investigadores más jóvenes suelen preferir el entorno de las startups, mientras que los más maduros prefieren la infraestructura consolidada de las grandes tecnológicas. Esto ha llevado a un aumento del 4,6% en el presupuesto salarial del sector tecnológico, frente a la media del 4,3% en el resto de sectores.