Oracle rechaza negociar indemnizaciones

Oracle despidió a entre 20.000 y 30.000 empleados el 31 de marzo. La notificación se realizó vía correo electrónico. Los empleados recibieron una oferta de indemnización que incluía cuatro semanas de pago por el primer año, más una semana adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 26 semanas.

La empresa también pagó por un mes de seguro de salud COBRA. Sin embargo, no aceleró la vigencia de las unidades de stock restringidas (RSU) que estaban a punto de vencer. Esto significó que los empleados perdieron cualquier acción que no hubiera vencido en la fecha de terminación. Un empleado con muchos años de servicio perdió 1 millón de dólares en acciones que estaban a solo cuatro meses de vencer.

“Sin embargo, no aceleró la vigencia de las unidades de stock restringidas (RSU) que estaban a punto de vencer”

Algunos empleados descubrieron que, si estaban clasificados como trabajadores remotos y no trabajaban en un estado con protecciones laborales más fuertes, como California o Nueva York, la empresa dijo que no calificaban para las protecciones de la Ley de Notificación de Ajuste y Entrenamiento de Trabajadores (WARN). La WARN es una ley que requiere que las empresas que realizan despidos masivos den a los empleados dos meses de aviso antes de dejarlos ir.

Un grupo de empleados intentó negociar en masa con Oracle, pero la empresa se negó a negociar. La oferta de indemnización se presentó como una situación de "toma o deja". Otros empleados de empresas tecnológicas, como Meta, Microsoft y Cloudflare, recibieron paquetes de indemnización más generosos, que incluyeron la aceleración de la vigencia de las acciones y más semanas de pago.

La decisión de Oracle de no negociar ha generado críticas entre los empleados despedidos, que consideran que la oferta de indemnización es insuficiente. La empresa ha mantenido su posición, a pesar de las peticiones de los empleados para que mejore la oferta. La situación ha generado un debate sobre las prácticas laborales de las empresas tecnológicas y la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores en caso de despidos masivos.