Meta acusado de usar IA sesgada para despidos masivos
Un grupo de ex empleados de Meta ha presentado una demanda contra la empresa, alegando que utilizó herramientas de inteligencia artificial para seleccionar a los trabajadores que serían despedidos. La demanda sostiene que Meta utilizó un sistema de puntuación para determinar quiénes serían despedidos, pero no excluyó a los empleados que estaban de licencia médica o parental.
La demanda fue presentada por 26 ex empleados de Meta, quienes alegan que la empresa violó las leyes federales y estatales que protegen a los empleados que toman licencia protegida. Los ex empleados sostienen que Meta utilizó un conjunto de herramientas de inteligencia artificial, incluyendo un asistente interno llamado Metamate, para puntuar y seleccionar a los empleados para ser despedidos.
“Un portavoz de Meta ha negado las acusaciones, afirmando que las decisiones de gestión de personal fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial”
Meta había anunciado planes para reducir su personal en un 10%, lo que supone alrededor de 8.000 trabajadores. La demanda alega que los empleados que tomaron licencia protegida fueron seleccionados de manera desproporcionada para ser despedidos, debido a que el sistema de puntuación no tuvo en cuenta sus licencias. Un portavoz de Meta ha negado las acusaciones, afirmando que las decisiones de gestión de personal fueron tomadas por personas, no por inteligencia artificial.
La inteligencia artificial es cada vez más utilizada en la gestión de personal, lo que plantea preocupaciones sobre la posibilidad de sesgos y discriminación. En este caso, la demanda contra Meta destaca la importancia de garantizar que los sistemas de inteligencia artificial sean justos y transparentes, y que no discriminen a los empleados que ejercen sus derechos legales. La empresa debe demostrar que sus decisiones de gestión de personal no están influenciadas por sesgos o discriminación, y que los empleados que toman licencia protegida no son penalizados por ello.
