Oferta de trabajo sin salario: excepción en empresas tecnológicas españolas

Un grupo de empresas tecnológicas en España ha decidido publicar los salarios de sus ofertas de trabajo de manera transparente. Esto ocurre en un momento en que la ley europea de transparencia salarial aún no ha sido transpuesta en el país.

La plataforma Getmanfred mantiene una lista pública de empresas que ofrecen transparencia salarial en sus ofertas de trabajo. La lista incluye más de medio centenar de corporaciones, desde startups españolas como TaxDown o Landbot hasta grandes internacionales como GitLab o DuckDuckGo. Los responsables de la lista revisan y actualizan la información manualmente, comprobando los portales de empleo de cada empresa para verificar si se proporciona información sobre los salarios.

“Además, la opacidad salarial puede contribuir a la brecha de género en los salarios, ya que las mujeres pueden ganar menos que los hombres por realizar el mismo trabajo”

La transparencia salarial es importante porque permite a los candidatos tomar decisiones informadas sobre sus oportunidades laborales. Cuando las empresas no proporcionan información sobre los salarios, los candidatos pueden estar en desventaja y pueden subestimar los sueldos que se ganan en otras empresas del sector. Además, la opacidad salarial puede contribuir a la brecha de género en los salarios, ya que las mujeres pueden ganar menos que los hombres por realizar el mismo trabajo.

La Unión Europea ha aprobado la Directiva 2023/970, que obliga a las empresas a publicar información salarial y a tomar medidas correctoras si su brecha de género supera el 5%. Aunque España aún no ha transpuesto esta directiva, algunas empresas han decidido adoptar la transparencia salarial de manera voluntaria, lo que puede ser una ventaja para atraer talento. La lista de Getmanfred es un ejemplo de este movimiento voluntario y puede ser útil para los candidatos que buscan trabajo en el sector tecnológico.