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Dev hace 1 h

¿A quién conocen 13 modelos de lenguaje?

¿A quién conocen 13 modelos de lenguaje?

Se han analizado 291 personas para determinar cómo las conocen 13 modelos de lenguaje. Cada modelo asigna una puntuación de confianza que va desde 0, indicando que nunca ha oído hablar de la persona, hasta 100, lo que significa que está seguro de quién es.

Los resultados muestran que la frecuencia con la que se busca a una persona en Wikipedia se relaciona con la puntuación de confianza que le asignan los modelos, aunque de manera aproximada. Las personas más famosas suelen tener puntuaciones más altas, pero también hay casos en los que personas menos conocidas tienen puntuaciones sorprendentemente altas. La frecuencia de búsqueda en Wikipedia se mide en una escala logarítmica, lo que permite comparar a personas con diferentes niveles de fama.

“Las personas más famosas suelen tener puntuaciones más altas, pero también hay casos en los que personas menos conocidas tienen puntuaciones sorprendentemente altas”

Los 13 modelos de lenguaje tienen niveles de confianza muy diferentes. Algunos modelos están seguros de casi todas las personas, con puntuaciones promedio de alrededor de 90, mientras que otros tienen puntuaciones promedio mucho más bajas, alrededor de 18. Esto significa que la puntuación de una persona depende en gran medida del modelo que se utilice. Aunque los modelos pueden tener niveles de confianza diferentes, en general coinciden en el orden de las personas de más a menos conocidas.

La ocupación de una persona tiene poco impacto en su reconocimiento, excepto en el caso de los atletas, que suelen tener puntuaciones más bajas que las personas de otras ocupaciones. Compartir un nombre con otras personas notables puede afectar negativamente la puntuación de confianza, aunque el efecto es relativamente pequeño. En resumen, la puntuación de confianza de un modelo de lenguaje depende de la frecuencia con la que se busca a una persona, y los modelos pueden tener niveles de confianza muy diferentes, lo que puede afectar la forma en que se evalúa el reconocimiento de una persona.

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