La IA genera dos velocidades en el mercado laboral
La inteligencia artificial (IA) está creando dos categorías distintas en el mercado laboral, según un estudio reciente de PwC.
El informe analizó más de mil millones de ofertas de trabajo en 27 países y encontró que existen "roles profesionalizados" y "roles democratizados". Los primeros son profesiones avanzadas que utilizan la IA como herramienta auxiliar, mientras que los segundos son puestos donde la IA facilita el trabajo o puede realizar gran parte del mismo.
“La brecha salarial entre quienes tienen competencias específicas de IA y aquellos que no las tienen ha aumentado un 62% este año, frente al 57% del año pasado”
Los roles profesionalizados están creciendo más rápido que los democratizados. Estas posiciones tienen un 42% más de incremento salarial y ofertas duplicadas en comparación con los otros trabajos.
Las empresas que emplean intensivamente la IA han logrado aumentar su productividad hasta un 163%, cinco veces más que el promedio general, según PwC. Además, estas compañías también están expandiendo sus plantillas a mayor ritmo.
La demanda de habilidades relacionadas con la IA ha disparado los salarios en estos campos. La brecha salarial entre quienes tienen competencias específicas de IA y aquellos que no las tienen ha aumentado un 62% este año, frente al 57% del año pasado.
El estudio también revela que las ofertas para trabajos relacionados con la inteligencia artificial ya duplican lo visto en 2024. Los requisitos para puestos de nivel inicial o junior ahora incluyen habilidades típicamente senior como juicio, liderazgo y creatividad.
En resumen, el uso de IA está reconfigurando el mercado laboral al crear dos velocidades distintas: una para profesiones avanzadas que emplean la tecnología y otra para tareas donde la inteligencia artificial puede desempeñar un papel mayor.
